Talent sitter i hodet – ikke i genene

Finnes det noe som heter et naturlig talent? Vi har alle sett mennesker der det virker sånn. Men sterke studier kan fortelle at det ikke er slik. Talent er noe som vokser.
Talent sitter i hodet – ikke i genene
Først og fremst, en liten historie fra virkeligheten. Et større selskap ved navn Enron fikk hjelp av en anerkjent bedriftscoach som for litt over 20 år siden hadde utviklet et eget system, “Talent Management”. Systemet har av mange bedrifter blitt brukt for å evaluere og rangere medarbeidere og finne frem til de største talentene, noe som også gav grunnlag for bruk av økonomiske incentiver. Ledere som benyttet seg av systemet, har kommet med følgende utsagn:
Julianna Weber
Julianna Weber
MENTALTRENER | HYPNOTERAPEUT
  • “Bet on the natural athletes, the ones with the strongest intrinsic skills.”
  • “Don’t be afraid to promote stars without specifically relevant experience,
    seemingly over their heads”.
Fikk disse utsagnene deg til å reflektere? Er du enig i at naturlig talent bør forfremmes og anerkjennes?
Tilbake til Enron, hvor hypotesen om medfødt talent ble testet. Dette var jo ett av USA’s mest anerkjente selskap, og ledelsen gjennomførte over 20 prosjekter for å utvikle en såkalt talentdrevet kultur. Dette alene gav coachingbedriften som stod for dette, over 10 millioner dollar i årsomsetning.
Hva ble resultatet av dette prosjektet?
Konsekvensen av utvikling av en slik talentdrevet kultur viste seg å være “Fixed Mindset”. Kort fortalt går dette ut på at mennesker begrenser seg selv i sin tenkemåte, ved å skylde alt på talent eller mangel på dette.
Mennesker med “fixed mindset” er også mer nærtagne, og tar kritikk som et personlig angrep på seg selv, istedenfor en mulighet til å vokse og utvikle seg. Talentdrevne mennesker tror ikke de kan få til ting de ikke har “talent” for.

Det som skjedde i Enron, var økt forekomst av juks og korrupsjon. Dette selskapet og dets ledelse har i ettertid blitt kjent som en av de største økonomiske og kriminelle skandaler i amerikansk historie. Det tragiske utfallet ble at hele toppledelsen i selskapet ble stilt for retten og dømt, og flere valgte å ta sitt eget liv. 

Også revisjonsselskapet Arthur Andersen, som samarbeidet med Enron og på den tiden var blant de topp 5 største og mest anerkjente revisjonskonsern, måtte avvikles som følge av skandalen. De ble også anklaget for å hindre rettsprosesser ved å makulere dokumentasjon relatert til Enron-oppdraget. 

I følge det amerikanske finanstilsynet har ikke selskap som har vært involvert i kriminelle handlinger, rett til å drive revisjonsvirksomhet hos børsnoterte selskap. Dermed var driftsgrunnlaget borte og selskapet måtte legges ned. 

Historien over er et skrekkelig bevis på hvor galt det kan gå i en talentdrevet kultur, og til og med være livsfarlig! 

Så hva er, egentlig, talent?

Kort fortalt finnes ikke talent. Talent er bare en forklaring som mennesker med et fixed mindset bruker for å rettferdiggjøre for egne evner. Det har blitt gjort undersøkelser blant musikere og idrettsutøvere på høyt nivå, hvor det var et gjennomgående faktum at alle de som var eller var på vei til å bli de beste av de beste, hadde øvd over 10 000 timer i løpet av sin karriere og skolegang. 

De som hadde øvd mindre, var også flinke men nådde ikke helt opp. Jo flere timer en hadde øvd, jo nærmere var en målet om å nå toppen. Og dette er godt nytt, er det ikke? At alle ferdigheter kan læres og trenes opp – bare du gjør jobben. For er det noe som virkelig setter kjepper i hjulene på folk, er det mangel på interesse, ikke mangel på talent. 

Våre talenter (eller mangel på disse) er kodet i vårt ubevisste sinn, også referert til som underbevissthet. Enten du tror du er god, eller du tror du ikke er god – har du helt rett. Uansett hvilke oppfatninger som ligger i vårt ubevisste sinn, leter vi etter bekreftelser på riktigheten av disse oppfatningene i det ytre rom. Om du stadig vekk fortalte deg selv at du er dårlig i fotball – ville du mest sannsynlig lagt merke til alle feilene du gjør i løpet av en kamp. 

Du ville trolig ikke huske alle de gangene du spilte bra, eller til og med de gangene laget ditt vant. Du ville nok bare ha sett nederlag over alt. Men dersom du hele tiden sier til deg selv at du er god – vil du til slutt tro på det, og snu denne trenden. En annen måte å gjøre det på, er å benytte hypnoterapi for å raskere nå inn til det ubevisste sinnet, og snu om på troer og overbevisninger som står i veien for din suksess. Kombinert med coaching vil du oppnå en endring som varer. 

Ønsker du å bli like god som de du ser opp til? Da vil vi gjerne ta en prat med deg og vise deg hvilke muligheter som finnes, dersom du har et åpent sinn og vilje til å utvikle deg. Du har evnen til å bli akkurat det du vil, du kan nå et hvert mål som du ønsker å nå – bare du gjør en innsats og lager en plan som du systematisk går inn for å gjennomføre. Sist, men ikke minst, vil du snart kunne se at talent sitter i hodet, ikke i genene. 

I Re Boot er vi alle mennesker fra prestasjons relaterte yrker, lang erfaring fra næringsliv og gründerlivet, og det er en smart investering for deg og teamet ditt å bruke en mentor eller en coach til å holde deg på track på vei til målet ditt.
send oss en melding

Avtal en økt med mental trening slik at vi kan bli kjent med deg og hva som stopper deg fra å klare å nå målet ditt.

Ole Christian Sandvoll
Ole Christian Sandvoll
PARTNER | MENTAL TRENER | SALGSCOACH
Lars Adolfsen
Lars Adolfsen
PARTNER | PERFORMANCE COACH
Julianna Weber
Julianna Weber
MENTALTRENER | HYPNOTERAPEUT

    Vi lover å ikke spamme deg, men heller sende deg nyttig informasjon

    Leave a comment

    You must be logged in to post a comment.
    Personvern Preferanser
    Når du besøker vår nettside, kan det hende at det lagres informasjon gjennom nettleseren, gjennom et spesifikt tjeneste, vanligvis informasjonskapsler. Her kan du endre dine preferanser. Vennligst husk at ved å blokkere noen typer informasjonskapsler, kan det ha innvirkning på opplevelsen av vår nettside og tjenestene vi tilbyr.