Jeg ønsker å bli mentaltrener, hvordan søker jeg?
Utdannelsen gir deg kompetansen du trenger, hva enten du skal fortsette i din nåværende jobb, eller vurderer å gå inn i mitt yrke som mental trener og coach – eller en kombinasjon av begge deler.
Hvor lang er utdanningen til å bli mentaltrener?
Utdanningen til å bli mental trener går over 30 dager inkludert eksamen, fordelt over ca. 18 måneder, aktivering av arbeids-plattform etter 6 måneder. I tillegg vil du har stor nytte av egenstudie mellom samlingene.
Hva kan jeg bruke mantaltrener utdanningen til?
- gi deg økt trygghet, ro, mestringsfølelse og mening
- snu livets kaos til orden, uflaks til flaks og problemer til muligheter
- forbedre dine måloppnåelser – både privat og profesjonelt
- bygge den fremtid du ønsker deg, og fremtidens organisasjon
- få mennesker til å bli den beste utgaven av seg selv, din PMT kompetansen til å utgjøre en forskjell for mennesker, organisasjon og samfunn
Utdannelsen er en investering i livskompetanse og i din bevisstgjøring om samspillet mellom tanker, kropp, følelser, instinkter og underbevissthet.
Utdannelsen som profesjonell mental trener (PMT) kan bidra til å:
- gi deg økt trygghet, ro, mestringsfølelse og mening
- snu livets kaos til orden, uflaks til flaks og problemer til muligheter
- forbedre dine måloppnåelser – både privat og profesjonelt
- bygge den fremtid du ønsker deg, og fremtidens organisasjon
- få mennesker til å bli den beste utgaven av seg selv, din PMT kompetansen til å utgjøre en forskjell for mennesker, organisasjon og samfunn
Selskapet Stein Kvalheim AS er en konsekvens av over 25 års erfaring med å veilede enkeltpersoner og grupper slik at de får suksess. Utdannelsen vil gi deg verktøyene til å forstå hvordan du best kan utnytte potensialet ditt, teknikkene til å faktisk gjøre det, og miljøet til å vedlikeholde ferdighetene dine.
Skal vi dømme etter tidligere kursdeltakeres tilbakemeldinger, er dette en investering for livet. Hvis du nå ble veldig nysgjerrig, oppfordrer jeg deg til å ta kontakt for å se om det er et kurs som passer til deg.
I tillegg til å virkelig åpne opp livsmulighetene du har, vil du også kunne sertifisere deg som PMT (Profesjonell/Personlig Mental Trener). Dermed kan du rekke ut en lignende hånd til andre som den du får nå. For det er faktisk bare én måte å finne ut hva dette dreier seg om – å oppleve det. Når du har gjennomført utdannelsen, begynner din egentlige reise. Og du er ikke ferdig med PMT. Det har blitt arrangert to samlinger for alle PMT-ere hvert år, og du får anledning til å knytte kontakter som er verdifulle og gå inn i et miljø som kan bidra til å utvikle deg ytterligere. PMT er noe som vil være en del av deg – en kompetanse som du vil bruke hver eneste dag resten av ditt liv.
…utdannelsen som du vil bruke hver eneste dag, resten av ditt liv
Mentaltrener utdanningen passer for deg som ønsker å skape klarhet i mennesket og i din kommunikasjon og relasjon med andre mennesker. Du lærer evnen til å realisere ønskede mål og mestring i jobb og fremtidige karrieremuligheter, og samtidig skape økt ro og trygghet til å nå dine mål. Ledelse, organisasjoner og salg er dette kompetansen som kan utgjøre en forskjell.
Utdannelsen som mentaltrener har som mål at du skal få trygghet på din kompetanse. I tillegg får du verktøy og modeller som setter deg i stand til å gjennomføre prosjekter i praksis. Med en utdannelse til å bli mental trener får du kompetansen til å aktivere, provosere og motivere andre personer til handlinger som gir resultater.
Tenk deg at du kan bli den personen som bidrar til å skape høyere effektivitet hos andre mennesker og bedre kommunikasjon og struktur i bedrifter. I tillegg til at du hjelper andre med å skape mål, mening, og fokus i deres liv. Med en sertifisering som mental trener er du i stand til å gjøre dette, og det på en etisk og profesjonell måte.
Ved endt utdannelse kan du ta din kunnskap videre enten ved å bli mental trener og coach selv, eller å skape bedre resultater som selger, leder eller bedriftseier / gründer.
Trinn 1: Din egen og andre menneskers livsutvikling
Innføring i læring og endrings-strategier med anvendelige elementer fra psykologi og adferdskommunikasjon som PMT er bygget på. Systemtenkning og økt totalforståelse.
Lær om logiske strukturer av opplevelser, mønstre, økologi, sekundære gevinster, endringsarbeid med modeller.
Trinn 2: Byggesteiner i organisasjon / lederutvikling
Ingen skjønner hvordan skape en ønsket kultur i en organisasjon, de som har denne kompetansen vil legge langt foran sine konkurrenter. Hva er det som motiverer mennesker til å samarbeide i en organisasjon, hva det er som får dem til å endre holdning og ta de grepene som skal til for å skape et samspill som fungerer og som utvikler organisasjonen. Det som ikke utvikles ansees for å være i avvikling, både for enkeltindivid og for organisasjon.
Du får kunnskap om ledelse på et høyt nivå. Suksess er måloppnåelse, krav til innsats, en kontinuerlig utvikling med en ramme av trygghet både for leder og medarbeider.
Trinn 3: Enkeltmennesket og samspillet mellom individer
Forstå relasjoner og kroppsspråk. Lær mer om mentale teknikker og dimensjoner, og få terapeutisk innsikt for ledelse, salg og coaching. Fjerne hindringer til enkeltmenneskets måloppnåelse. Individuell kompetansearbeid og fjerning av faktorer som hemmer fremdrift så som frykt og angst. Tidslinjearbeid for innsikt i hvilke barrierer som eksisterer. Strategiske sorteringer og mentale teknikker for å skape ønskede endringer.
Trinn 4: Adferdsøkonomi, strategier som fungerer i praksis
En handling har en konsekvens og en manglende handling har en konsekvens. Vi finner hva som hindrer suksess og hva som skaper en suksess. Hvordan skaper vi de rette handlingene som fører til gode resultater? Du kan styre alle mennesker enkeltvis og i grupper med denne kompetansen.
Trinn 5: Kompetanse på å bruke underbevisstheten din
Vi lærer hvordan skape endringer på et ubevisst nivå, og går gjennom psykologien og referanse-arbeid. Hvordan bruker vi den aktivt sammen med det bevisste sinnet? Et banebrytende tema som kan være med på å skape det “umulig” i deg selv og i mennesker generelt.
Trinn 6: Komplementerende
Vi går gjennom ofte brukte modeller for individuelt endringsarbeid og grupper/organisasjoner. Verdier, strategier, og en gjennomgang av caser med logiske nivåer som binder alt sammen. Prosjektarbeid for valgt tema med 1-1 veiledning fra Stein Kvalheim.
