Ta pulsen på arbeidsmiljøet på tre minutter.
GRIP pulsmåling er en kort, anonym kartlegging av psykologisk trygghet, kommunikasjon og struktur i teamet. Du får en rapport med score og prioriteringer, uten å sette i gang en stor medarbeiderundersøkelse.
per ansatt å svare. Digitalt og anonymt.
Psykologisk trygghet, kommunikasjon og struktur.
eks. mva, uansett hvor stort teamet er.
Du merker at noe skurrer, men vet ikke hva.
Mange ledere kjenner det igjen: stillere møter, mer friksjon, folk som trekker seg unna. Pulsmålingen gir deg tall på magefølelsen, så du vet hvor du bør starte.
Før dere bestemmer dere for en større prosess
Få et faktagrunnlag før dere setter i gang en full kulturanalyse eller et utviklingsløp.
Når et team har det tøft
Etter omorganisering, konflikter, nye ledere eller høyt sykefravær. Se om det er trygghet, kommunikasjon eller struktur som svikter.
Som del av arbeidet med psykososialt arbeidsmiljø
Fra 1. januar 2026 sier arbeidsmiljøloven § 4-3 uttrykkelig at de psykososiale forholdene skal være forsvarlige. En måling gjør kartleggingen konkret og dokumenterbar.
For å følge med over tid
Gjenta målingen etter tiltak, så ser dere om det faktisk har blitt bedre.
Tre faktorer som avgjør samarbeidet.
Psykologisk trygghet: om folk tør å si ifra, stille spørsmål og innrømme feil uten å frykte konsekvenser. Begrepet kommer fra forskeren Amy Edmondson og er en av faktorene som skiller velfungerende team fra resten.
Kommunikasjon: om informasjon flyter, og om folk blir hørt.
Struktur og tydelighet: om roller, forventninger og ansvar er klare.
Du får en rapport med score per faktor, fargekoder som viser hvor det haster, og anbefalte prioriteringer.
Start lite, eller gå i dybden.
Rask temperaturmåling
- 3 temaer: trygghet, kommunikasjon og struktur
- 2–3 minutter per ansatt
- Rapport med score, fargekoder og prioriteringer
- 5 900 kr eks. mva, uansett teamstørrelse
Hele bildet, med tiltak
- 9 temaer, fra psykologisk trygghet til motivasjon
- Score per tema og per påstand
- Gjennomgang med ledergruppen og konkrete tiltak
- Pris etter antall ansatte. Første analyse er risikofri
Målt, trent og målt igjen.
Hos en av kundene våre målte vi kulturen med GRIP før og etter en periode med trening i hverdagen. Resultatene kom gjennom konkrete øvelser, tilbakemeldinger og små justeringer, ikke fra presentasjoner i et møterom.
Kommunikasjon
27 → 58
Psykologisk trygghet
32 → 54
Struktur og tydelighet
29 → 53
Nysgjerrighet og idéstøtte
17 → 43
Score på skala fra −100 til +100, full GRIP-kulturanalyse.
5 900 kr eks. mva, uansett teamstørrelse.
Fyll ut skjemaet, så tar vi kontakt for å sette opp målingen.
Se også kjøpsbetingelsene.
Om pulsmåling og arbeidsmiljø.
GRIP pulsmåling (også kalt GRIP Screening) er en kort, anonym kartlegging av arbeidsmiljøet. Den måler psykologisk trygghet, kommunikasjon og struktur i teamet. De ansatte bruker 2–3 minutter, og lederen får en rapport med score, fargekoder og anbefalte prioriteringer.
5 900 kr eks. mva, uansett hvor stort teamet er.
Ja. Svarene samles inn anonymt, og resultatene vises bare som snitt for gruppen.
Pulsmålingen er en rask temperaturmåling på tre temaer. GRIP-kulturanalysen måler ni temaer med score per påstand, og inkluderer gjennomgang med ledergruppen og konkrete tiltak. Mange starter med pulsmålingen og går videre til full analyse.
Med korte, målrettede kartlegginger der de ansatte svarer anonymt på hvordan de opplever trygghet, kommunikasjon, støtte, krav og struktur. Det viktigste er å måle det samme igjen etter tiltak, slik at dere ser om det har blitt bedre.
Ja. Fra 1. januar 2026 sier arbeidsmiljøloven § 4-3 uttrykkelig at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene skal være forsvarlige. Arbeidsgiver må kartlegge, vurdere risiko, sette inn tiltak og følge opp. En måling gir et konkret og dokumenterbart utgangspunkt.
Kartlegg hva som kan gi risiko, vurder hvor alvorlig og sannsynlig det er, sett inn tiltak og følg opp at de virker. Pulsmålingen hjelper særlig med de to første trinnene.
Ofte lav trygghet, lite informasjon, uklare roller, konflikter og mye friksjon i hverdagen. I et giftig arbeidsmiljø kommer frykt, baksnakking, manglende tillit og uforutsigbar ledelse i tillegg. Slike signaler viser seg tidlig som lav score på psykologisk trygghet og kommunikasjon.
Psykologisk trygghet, tydelig kommunikasjon, klare forventninger og et klima der folk blir hørt og hjelper hverandre. En måling viser hva dere gjør bra, og hva som kan styrkes.
Vil du heller se hva en måling viser først?
Book en GRIP-demo på 30 minutter. Vi viser hvordan rapporten ser ut, og hjelper deg å velge mellom pulsmåling og full analyse.
