Vet du hvordan det egentlig står til i teamet?
GRIP-kulturanalysen viser hva som løfter teamet, og hva som trekker det ned, i tall alle forstår. Anonymt, på ni temaer, med konkrete anbefalinger. Og helt risikofritt.
30 minutter på Teams eller Meet. Vi viser en ekte rapport.
Vil du starte mindre? Se GRIP pulsmåling →
Snitt per tema · 14 organisasjoner
55,8
Pålitelighet er sterkest. Læring og nye ideer er svakest.
Skala −100 til +100
Du merker det før du kan forklare det.
Møtene er stillere. Fraværet kryper oppover. Noen gode folk har sluttet. En vanlig medarbeiderundersøkelse forteller at noe er galt, men sjelden hva dere skal gjøre med det.
Et tydelig bilde
Hva teamet faktisk opplever, ikke bare det som blir sagt i møtene.
Prioriteringer
De to–tre områdene som vil gi størst effekt, så dere ikke sprer kreftene.
Konkrete tiltak
Anbefalinger dere kan ta i bruk mandag morgen.
Ni temaer som avgjør om et team fungerer.
Mening
Opplever folk at jobben betyr noe?
Pålitelighet
Kan teamet stole på hverandre?
Innflytelse
Får folk påvirke egen arbeidshverdag?
Motivasjon
Er det driv til å bli bedre og bidra?
Struktur og tydelighet
Er roller, ansvar og mål klare?
Psykologisk trygghet
Tør folk si fra, spørre og feile?
Kommunikasjon
Lytter folk, og når beskjedene frem?
Læringsbetingelser
Er det tid og rom for å lære og utvikle seg?
Nysgjerrighet og idéstøtte
Blir nye ideer tatt imot?
Hver ansatt svarer anonymt på en skala fra −100 til +100. Fargekodene viser med en gang hvor det er sterkt, og hvor det haster:
Grønn: 80 og over Oransje: +20 til 79 Gul: −20 til +19 Rød: under −20
Våre målinger viser ofte de samme mønstrene.
Vi har målt kulturen i rundt 20 virksomheter det siste året, mange av dem for første gang. Dette er det vi oftest finner.
Folk stoler på hverandre, men læringen halter.
I 12 av 14 organisasjoner var læringsbetingelser eller nysgjerrighet og idéstøtte det svakeste temaet.
Motivasjonen er der. Rammene er det ikke.
Folk vil bli bedre, men opplever at organisasjonen ikke legger til rette for det.
Folk tør, men de har ikke tid.
Den laveste av alle 45 påstandene vi måler er tid og rom til å utforske nye ideer.
De vet hvor de skal, men ikke hva de gjør når det skjærer seg.
Gapet fantes i alle seks organisasjonene vi har tall for.
Skala −100 til +100. Temaene er snitt fra 14 organisasjoner, påstandene fra seks. Observasjoner fra våre målinger, ikke forskning.
Fra første prat til klare prioriteringer.
Oppstart
Et kort møte der vi avklarer hvem som skal svare, og hva dere lurer mest på.
Måling
De ansatte svarer digitalt og anonymt. Dere trenger ikke gjøre noe annet enn å oppfordre folk til å svare.
Rapport
Dere får score per tema og per påstand, våre observasjoner og de viktigste fokusområdene.
Gjennomgang
Vi går gjennom funnene med deg og ledergruppen og blir enige om veien videre.
Vil dere følge utviklingen? Med GRIP puls tar teamet en kort måling underveis, så dere ser om tiltakene virker.
Det blir ofte verre før det blir bedre.
En produksjonsbedrift målte kulturen fem ganger med oss. Ved andre måling falt scoren før den steg igjen. Det ser vi ofte når et team begynner å snakke åpent om det som skurrer. Åtte måneder etter at vi var ferdige, holdt resultatet seg.
Anonym måling, 22–26 svar per måling.
Samlet kulturscore · fem målinger
53,2▲ +11,3
Scoren falt ved måling 2 før den steg.
Gir ikke analysen dere ny og nyttig innsikt, betaler dere ingenting.
Vi er så trygge på at analysen gir dere noe nytt at vi tar risikoen. Dere har ingenting å tape på å finne ut hvordan det står til.
Et dokumentert grunnlag for HMS-arbeidet.
Fra 1. januar 2026 sier arbeidsmiljøloven § 4-3 tydeligere at arbeidet skal organiseres og gjennomføres slik at de psykososiale forholdene er fullt forsvarlige. Loven nevner blant annet uklare forventninger, arbeidsmengde og støtte fra kolleger og ledere.
GRIP-analysen gir dere et konkret og dokumenterbart grunnlag for dette arbeidet, og viser hvor dere bør sette inn tiltak først.
Det ledere spør om før de måler.
Ja. Svarene samles inn anonymt, og resultatene vises bare som snitt for gruppen.
GRIP måler kulturen i teamet, og hver rapport kommer med konkrete tiltak. Vi kan også hjelpe dere med å trene på det som må endres.
Ja. I små grupper kan enkeltpersoner påvirke snittet mye, og det tar vi hensyn til når vi tolker resultatene sammen med dere.
Det bestemmer dere. Mange tar tiltakene selv. Andre går videre med et utviklingsløp hos oss, med ny måling for å se effekten.
Se en ekte GRIP-rapport.
På 30 minutter viser vi hvordan en rapport ser ut, og hva den kan gi dere. Uforpliktende.
30 minutter på Teams eller Meet.
