Fra magefølelse til målt kultur.
Sykefraværet stiger, engasjementet faller, og de flinkeste begynner å se seg om. Vi måler hva som faktisk skjer i teamet, finner årsakene og trener frem team som samarbeider og presterer.
30 minutter på Teams eller Meet. Uforpliktende.
Samlet kulturscore · produksjonsbedrift
53,2▲ +11,3
Fem anonyme målinger med GRIP-kulturanalysen
Du ser at noe skurrer. Det er bare vanskelig å sette fingeren på hva.
Er folk borte oftere enn før?
De samme navnene går igjen på fraværslisten, og resten løper fortere.
Har medarbeiderne sjekket ut?
Jobben blir gjort, men ingen tar initiativ.
Slutter de flinkeste?
Og du får aldri helt vite hvorfor.
Blir konfliktene liggende?
Folk snakker om hverandre i stedet for med hverandre.
Står lederne dine i det alene?
De er små på overskudd og store på ansvar.
Da er det på tide å måle.
Med tall på bordet slutter dere å gjette og begynner å jobbe med det som faktisk betyr noe.
Det som ikke måles, blir dyrere for hver måned.
var det samlede sykefraværet i Norge i 2. kvartal 2026. Psykiske lidelser sto for 28 % av de legemeldte fraværsdagene.
Kilde: Nav, september 2026
av norske arbeidstakere er engasjerte i jobben. 69 % er det ikke.
Kilde: Gallup, State of the Global Workplace 2026
av norske arbeidstakere opplevde mye stress dagen før de ble spurt.
Kilde: Gallup, State of the Global Workplace 2026
Tallene sier ikke hvordan det står til hos dere. Det kan vi måle.
Problemet er sjelden folkene. Det er rammene rundt dem.
Vi har målt kulturen i rundt 20 virksomheter det siste året, fra statlige etater til produksjon og kultur. De samme mønstrene går igjen.
Motivasjonen er der. Rammene er det ikke.
Ansatte er stolte av jobben, men færre opplever en visjon som inspirerer.
Folk tør, men de har ikke tid.
De er trygge på å dele ideer, men har ikke tid og rom til å utforske dem. Det er den laveste av alle 45 påstandene vi måler.
De vet hvor de skal, men ikke hva de gjør når det skjærer seg.
De forstår sitt bidrag til målene, men mangler gode måter å løse konflikter på.
Skala −100 til +100. Snitt fra seks organisasjoner. Observasjoner fra våre målinger, ikke forskning.
Mål. Forstå. Tren. Mål igjen.
Mål
Alle ansatte svarer anonymt på GRIP-kulturanalysen. Dere får et tydelig bilde av ni temaer, fra psykologisk trygghet til motivasjon.
Forstå
Vi går gjennom funnene sammen og finner de to–tre tingene som betyr mest.
Tren
Ledere og team trener på ny atferd i sin egen hverdag, med observasjon, tilbakemelding og nye forsøk.
Mål igjen
Vi måler på nytt, så dere ser svart på hvitt hva som har endret seg.
Åtte måneder etter at vi var ferdige, holdt resultatet seg.
En produksjonsbedrift målte kulturen fem ganger med oss. Teamet ble bedre på det som var vanskeligst, og de holdt nivået etter at vi gikk ut.
Anonym måling, 22–26 svar per måling.
Start der det skurrer mest.
De fleste begynner med en GRIP-analyse. Da vet dere hvor innsatsen gir mest, før dere bruker tid og penger.
TeambuildingForedrag og workshopsIdrettsklubber og lagKalkulatorer
Fra statlige etater til produksjon og kultur.
Tre partnere med bakgrunn fra ledelse, salg og idrett.
Re Boot AS eies og drives av de tre som gjør jobben hos dere. Re Boot har den eksklusive norske partneravtalen for MyNeeds.
Ole Christian Sandvoll
18 år som leder i Heimevernet og rundt 20 år i B2B-salg. Sertifisert PMT mental trener og forfatter av Mental Verktøykasse.
Sabina Bergstad-Vinnes
Utdannet PMT-leder- og mentaltrener med over 20 års erfaring fra salg og ledelse. Har coachet ledere og salgsteam i egen virksomhet siden 2015.
Morten Ustad
Daglig leder og salgstrener. Over 20 år i salg og markedsføring, blant annet som Key Account Manager i Eniro og storkundeansvarlig i Radio Metro.
Det ledere lurer på før de starter.
En GRIP-analyse er klar på noen uker. Et utviklingsløp går typisk over tre til tolv måneder, med måling før og etter.
Alle får svare, og svarene er anonyme. Treningen tilpasses det dere trenger.
Nei. Vi trener ferdigheter. Trenger noen helsehjelp, henviser vi videre.
Ja. De fleste begynner med en GRIP-analyse, og den er risikofri.
Kjenner du deg igjen?
Vi tar en uforpliktende prat på 30 minutter. Du forteller hva som skurrer, og vi sier ærlig om vi kan hjelpe, og hvordan.
30 minutter på Teams eller Meet. Uforpliktende.
