Hvor mye koster lederutvikling?
Hvorfor er lederutvikling viktig?
Utvikling av ledere bør være en høy prioritet hos alle bedriftseiere. Uten en god leder, vil det kunne oppstå utfordringer på arbeidsplassen, som blir synlige for kunder. For at de ansatte skal utvikle seg i den retning eiere ønsker, kreves det ledere som klarer å jobbe sammen med de ansatte. Altså ikke de “under seg”. Klikk her for å prate med en coach.
Hva gjør mental trening for ledere?
Lederutvikling
Scenario:
Du er direktør i et mellomstort selskap og merker at dine ledere ikke mestrer jobben med å nå målene til avdelingen. Dette går ut over de ansatte fordi de tar snarveier og søker umiddelbar belønning ved å skylde på andre, istedenfor å jobbe strukturert, sørge for at målene som blir satt faktisk oppnås. Igjen fører dette til at salgstallene blir dårligere og du er inne i en ond sirkel.
…en god leder har ikke folk “under seg”, men sammen ved et rundt bord der alle betyr like mye.
Mennesker som har eierskap til målene og får være med å utforme de når de oftere. Og som leder er dette det første du bør tenker over. Med effektiv utvikling av ledere og en god plan vil du kjenne at både du og dine ansatte drar i samme retning og resultatene kan raskt bli bedre
En god leder er med på å utforme gode men hårete mål, slik at de ansatte har noe å strekke seg etter. Men det holder ikke bare å sette et hårete mål. De ansatte må ha en grunn til å ville kjenne smerten det kreves for å nå dem. De trenger motivasjon og en følelse som føles bedre enn å slippe å jobbe hardt og smart.
Coaching av ledere innebærer at du lærer å komme deg ut av komfortsonen og trives mer utenfor enn innenfor. Du lærer hvordan språket ditt styrer tankene dine, og hvordan dine tanker styrer atferden din.
For å oppnå de endringene du ønsker, kreves det endring. Hvis ting ikke fungerer, må du gjøre noe annet. Så vil du ha en endring, vil coaching i hvordan du som leder opptrer, tenker og prater, hjelpe deg dit du vil.
Re Boot gir deg verktøyene som trengs for å bli en leder som jobber sammen med og får mer tillit fra ansatte. Utvikling av ledere bør derfor stå høyt på ønskelisten for bedriften din.
Du lærer hvordan du kommuniserer bedre med ansatte, kroppsspråk og målsettingsarbeid, slik at dere unngår fallgruver og mangel på motivasjon til å nå målene.
Er du klar for å bli den beste lederen? Send oss en melding for å høre om hvordan vi kan hjelpe deg med å bli den beste lederen.
