GRIP Screening – enkel kartlegging av arbeidsmiljø, psykologisk trygghet og bedriftskultur
Det viktigste for ledere er å avdekke risiko tidlig, forstå hva som skaper friksjon i teamet og ta beslutninger basert på faktiske data. GRIP Screening måler de mest kritiske faktorene i arbeidsmiljøet: trygghet, samhandling og struktur. Dette gir en realistisk situasjonsforståelse før man eventuelt velger en full arbeidsmiljøanalyse eller GRIP-rapport. Det gir også trygghet: du får innsikt uten at organisasjonen må forplikte seg til store tiltak før dere er klare.
Teamet svarer på undersøkelsen på 2–3 minutter, og du mottar en rapport med tydelig score, fargekoder og anbefalte prioriteringer. Dette er den raskeste veien til innsikt for ledere som ønsker bedre arbeidsmiljø, lavere risiko, tydeligere kultur og et mer samlet team.
GRIP pulsmåling av kulturen og arbeidsmiljøet gir deg
- rask avklaring av arbeidsmiljøstatus
- målbar innsikt i psykologisk trygghet og kommunikasjon
- vurdering av teamets struktur, tydelighet og kulturtemperatur
- beslutningsgrunnlag før videre tiltak
Den lave terskelen gjør det mulig å starte kulturarbeidet i riktig tempo – hverken for stort eller for tidlig. Du får nok data til å forstå hva som bør gjøres, men uten at det trigges uro, krav eller forventninger i organisasjonen.
Arbeidsmiljø kan måles ved hjelp av korte, målrettede kartlegginger som avdekker psykologisk trygghet, kommunikasjon, opplevelse av støtte, krav, trivsel og struktur. Mange ledere velger å starte med en screening før de går videre til større undersøkelser. GRIP Screening er laget for dette formålet: en effektiv måte å kartlegge arbeidsmiljøet før man forplikter seg til større tiltak. Klikk her for å bestille.
Kritikkverdige forhold kan være dårlig kommunikasjon, manglende trygghet, konflikter, urettferdig behandling, høy belastning eller risiko for psykisk uhelse. Tidlig kartlegging reduserer risikoen. En GRIP Screening gjør det enkelt å se om slike forhold er i utvikling, slik at ledere kan handle før det vokser seg stort.
De fire trinnene er: identifisere risiko, vurdere konsekvens og sannsynlighet, prioritere tiltak og følge opp. Det vanskeligste er ofte å avdekke risiko tidlig. GRIP Screening gir et faktabasert grunnlag i trinn 1 og 2, slik at ledere vet hvor de bør starte.
Arbeidsmiljøloven krever et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, både fysisk og psykososialt. Ledere skal kartlegge risiko, forebygge uheldige belastninger og sikre trygghet, medvirkning og godt samarbeid. En kort og treffsikker screening gjør det enklere å dokumentere at dette arbeidet faktisk blir gjort.
Dårlig arbeidsmiljø kjennetegnes ofte av lav trygghet, lite informasjon, uklare roller, konflikter og friksjon i hverdagen. Dette ser man tidlig på score i psykologisk trygghet og kommunikasjon. GRIP Screening avdekker slike signaler før det utvikler seg.
Et giftig arbeidsmiljø preges av frykt, usikkerhet, baksnakking, manglende tillit og uforutsigbar ledelse. Å måle disse faktorene direkte kan være vanskelig uten verktøy. GRIP Screening gir et anonymt og trygt bilde av om teamet er på vei i feil retning.
En god bedriftskultur kjennetegnes av psykologisk trygghet, klar kommunikasjon, tydelige forventninger, støtte, inkludering og stolthet over arbeidet. GRIP Screening viser hvor teamet står på disse faktorene og hvilke små grep som kan gjøre kulturen enda sterkere. Book en samtale for å ta pulsmåling av bedriftskulturen.
Dårlig kultur vises gjennom lav motivasjon, svake relasjoner, manglende eierskap og uklart ansvar. Ledere opplever ofte “noe skurrer”, men mangler tall på hva. Screening gir disse tallene – raskt og uten uro i organisasjonen.
Bedriftskultur er summen av holdninger, kommunikasjon, adferd, trygghet og måten teamet samhandler på i hverdagen. Den er alltid til stede, enten man jobber med den eller ikke. GRIP Screening gjør det enkelt å se hvilken kultur man faktisk har – ikke bare hva man håper at den er.
Godt arbeidsmiljø skapes gjennom trygghet, klare forventninger, god kommunikasjon, rettferdighet og en kultur der alle blir hørt. Første steg er å vite hvor teamet står akkurat nå. Det er dette GRIP Screening gir et tydelig bilde av.
God kultur handler om fellesskap, trygghet, åpenhet og et klima som gjør det lett å samarbeide og lykkes. En screening avdekker hva dere gjør bra og hva som kan styrkes – uten tunge prosesser.
Vil du få et raskt og tydelig bilde av arbeidsmiljøet og bedriftskulturen i teamet ditt?
GRIP Screening er den enkleste måten å komme i gang.
Screening av teamet koster kun 5 900,- eks mva – uavhengig av størrelse på ditt team
Resultater i praksis
-
Kommunikasjon økte fra 27 til 58 poeng – en vekst på 115 %.
-
Psykologisk trygghet steg fra 32 til 54 – konflikter håndteres nå åpent og løsningsorientert.
-
Struktur og tydelighet gikk fra 29 til 53, og medarbeidere rapporterer bedre rolleavklaring og retning.
-
Nysgjerrighet og idéstøtte økte fra 17 til 43, med flere ideer testet og fulgt opp i praksis.
-
Kultur i team – hvordan bygge sterke, tillitsfulle team
-
Lederutvikling – utviklingsprogram for bedre ledelse
-
Mental trening for bedrifter – verktøy for prestasjon og trivsel
-
Teambuilding – skaper kommunikasjon, samspill og trivsel
Når du vet hvor utfordringene ligger, kan du handle raskt og effektivt.
