GRIP-analysen – Målbare fakta om bedriftskulturen din
Få et klart bilde av kulturen – og en plan for å styrke den
De fleste ledere vet at kultur er avgjørende for resultater, men få har konkrete data som viser hvordan den egentlig står til. GRIP-analysen gir deg målbare fakta om arbeidsmiljø, trivsel, samarbeid og prestasjon – slik at du kan ta bedre beslutninger og bygge en kultur som faktisk leverer.
Fra magefølelse til målbar innsikt
Tradisjonelle medarbeiderundersøkelser gir ofte generelle svar, lange rapporter og lite konkrete tiltak. GRIP-analysen er annerledes. Den er bygget for ledere som ønsker en ærlig, datadrevet status på kulturen, og som vil vite hva som faktisk fungerer – og hva som må endres.
Analysen kartlegger ni sentrale dimensjoner: Motivasjon, Kommunikasjon, Tydelighet, Pålitelighet, Innflytelse, Betingelser for læring, Psykologisk trygghet, Nysgjerrighet og Mening. Disse områdene har direkte påvirkning på produktivitet, samarbeid engasjement og trivsel.
Hvorfor kulturmåling er kritisk for ledere
Bedriftskultur kan være din største konkurransefordel – eller din største risiko. Når kulturen ikke er i balanse, ser vi ofte konsekvenser som økt sykefravær, høy turnover og lavere engasjement.
Med GRIP-analysen får du:
- En presis temperaturmåling av kulturen
- Innsikt i styrker og utviklingsområder
- Et grunnlag for målrettede tiltak som virker
Slik fungerer GRIP-analysen
- Digital kartlegging – alle ansatte svarer på en anonym undersøkelse som tar ca. 7 minutter.
- Analyse og rapport – resultatene bearbeides til en visuell og lettlest rapport, med både oversiktsbilde og detaljnivå.
- Workshop eller presentasjon – vi går gjennom funnene sammen med ledelsen og eventuelt hele teamet.
- Handlingsplan – dere får konkrete tiltak og prioriteringer som kan implementeres umiddelbart.
GRIP-analysen er designet for å være rask å gjennomføre, enkel å forstå – og umulig å ignorere.
Unik verdi for ledere
GRIP-analysen er designet for å være rask å gjennomføre, enkel å forstå – og umulig å ignorere.
Fra data til handling – raskt
Etter analysen sitter du igjen med en tydelig oversikt over hvilke områder som må prioriteres. Mange ledere opplever at det som kommer frem, både bekrefter det de har mistenkt – og avdekker problemområder de ikke visste om.
Eksempler kan være:
- Lav psykologisk trygghet som hindrer åpen dialog
- Uklar rolle- og ansvarsfordeling som skaper friksjon
- Manglende indre motivasjon som reduserer initiativ
Når du vet hvor utfordringene ligger, kan du handle raskt og effektivt.
Når du vet hvor utfordringene ligger, kan du handle raskt og effektivt.
-
Kultur i team – hvordan bygge sterke, tillitsfulle team
-
Lederutvikling – utviklingsprogram for bedre ledelse
-
Mental trening for bedrifter – verktøy for prestasjon og trivsel
-
Teambuilding
Når du vet hvor utfordringene ligger, kan du handle raskt og effektivt.
Prosessen – slik jobber vi sammen
For å sikre at kulturanalysen gir optimal verdi, følger vi en strukturert prosess som sørger for tydelige resultater og handlingsrettede anbefalinger. Sammen skaper vi grunnlaget for varig utvikling.
G.R.I.P. Vår arbeidsmetode
Vi har utviklet G.R.I.P.-modellen for å hjelpe organisasjoner med å implementere varige endringer. Denne modellen er grunnlaget for hvordan vi jobber med team- og lederutvikling etter at kulturanalysen er gjennomført. G.R.I.P. indikerer at vi sammen skal gripe muligheten til læring og endring utenfor komfortsonen
Vi starter med å etablere et solid fundament av forståelse for bedriftskulturen ved å analysere dataene fra kulturanalysen. For å vite hva vi skal gjøre må vi vite hva som skal gjøres.
Vi samler teamet for teoretisk undervisning og refleksjon rundt funnene. Her får ledelsen og teamene innsikt i hvordan deres atferd påvirker prestasjonene.
Sammen setter vi klare mål for endring. Vi utarbeider coachingprogrammer og metoder for å sikre at teamene lærer nødvendige ferdigheter.
Til slutt øver vi på nye ferdigheter til de er innarbeidet som vaner. Slik posisjonerer vi organisasjonen for varig suksess og ny atferd blir en naturlig del av hverdagen.
Vil du vite mer?
Ta kontakt med oss for en uforpliktende prat om hvordan vi kan hjelpe dere med å utvikle en sterkere og mer motstandsdyktig bedriftskultur. Sammen kan vi skape en organisasjon som er klar for fremtiden.
