Fra magefølelse til presisjon, kartlegg hva som virkelig driver deg og teamet
Hva om det fantes et verktøy som faktisk lot deg forstå deg selv bedre?
- Hva som gir deg energi og flyt – og hva som tapper deg?
- Hva om du som leder kunne se hva som motiverer hvert enkelt menneske i teamet, og tilpasse kommunikasjon, oppgaver og oppfølging med presisjon i stedet for å skyte i blinde?
Det finnes. My Needs kartlegger de indre motivasjonsdriverne dine – forskningsbasert, praktisk og ikke en personlighetstest.
Ikke «hvem du er» – men hva som driver deg
Tradisjonelle personlighetstester prøver å plassere deg i bokser. My Needs kartlegger grunnleggende behov og motiver – det som faktisk får oss til å handle, trives og prestere over tid.
Denne tilnærmingen bygger på solid forskning på indre motivasjon og behov, blant annet modeller som peker på at vi motiveres når vi får dekket behov for autonomi, mestring og relasjoner (selvbestemmelsesteorien). Når disse behovene ivaretas, øker trivsel og ytelse – i jobb, læring og idrett.
Slik fungerer My Needs i praksis
-
Kartlegging: Du svarer på et strukturert, digitalt spørreskjema.
-
Profil: Du får en tydelig visualisering av dine viktigste motiver/«behovsdrivere».
-
Oversettelse til hverdag: Konkrete anbefalinger for arbeidsvaner, samarbeid, ledelse og restitusjon.
-
Teamvisning: Ledere får aggregert innsikt (uten å avsløre personlige detaljer) som gjør det enklere å fordele oppgaver, gi riktig feedback og forebygge friksjon.
Hvorfor ledere elsker My Needs
-
Treffsikker kommunikasjon: Skreddersy budskap, feedback og belønning etter hva som faktisk motiverer hver enkelt – ikke «one size fits all». Forskningen viser at slike behovsorienterte grep øker engasjement og kvalitet i arbeidshverdagen.
-
Bedre lagspill: Synliggjør potensielle konfliktdrivere tidlig (f.eks. ulike behov for struktur, tempo eller autonomi) og sett felles spilleregler som respekterer forskjellene.
-
Ytelse med bærekraft: Når jobbinnhold og arbeidsform matcher indre motiver, øker sannsynligheten for flyt, læring og vedvarende prestasjon – uten å brenne lyset i begge ender.
-
Dokumentert metode: Behovs- og motivasjonskartleggingen er brukt i leder- og teamutvikling – også i norske virksomheter – nettopp fordi den gir et felles språk for motivasjon og samarbeid.
Ikke en personlighetstest – og det er poenget
My Needs handler om hva du vil ha mer/mindre av i arbeidshverdagen. Slike preferanser (motivasjonsintensiteter) påvirker atferd og relasjoner, og de er påvisbart stabile nok til å gi verdi i utvikling – samtidig som de kan brukes praktisk i coaching, team og ledelse. Studier som bruker behovs-/motivasjonsrammeverk viser god reliabilitet og nytte for arbeid og helse.
Hva du får – konkret
-
En klar profil av hva som gir deg energi, og hva som tapper deg
-
Konkrete grep for å få mer flyt i arbeid og hverdag
-
Teaminnsikt som gjør det enklere å fordele oppgaver, bygge psykologisk trygghet og redusere friksjon
-
Et felles språk for motivasjon som gjør utviklingssamtaler enklere – og mer presise
Hvem passer My Needs for?
-
Ledere som vil øke engasjement, trivsel og prestasjon i teamet
-
HR/People som vil bygge kultur på reell motivasjonsinnsikt
-
Coacher og rådgivere som vil jobbe behovs- og evidensbasert
-
Enkeltpersoner som vil forstå egne drivere og ta smartere valg
Klar for å ta motivasjon på alvor?
La oss sette opp en kort demo for deg eller teamet ditt. Vi viser hvordan My Needs fungerer i praksis, og hvordan du kan bruke innsikten allerede denne måneden i ledermøter, 1:1-oppfølging og teamutvikling.
📚 Utforsk vår kursportal Re Boot Me
Få tilgang til kurs og verktøy som styrker mental helse, samarbeid og prestasjon – når det passer deg.
Besøk vår kursportal og start læringen i dag
Var artikkelen nyttig? Avtal en gratis samtale
