Vårt lederutviklingsprogram er utviklet for ledere og ledergrupper som ønsker varig endring, økt trygghet i rollen og bedre resultater i organisasjonen.
Gjennom en kombinasjon av forskningsbasert teori, praksistrening i reelle arbeidssituasjoner og tett oppfølging sikrer vi at lederne ikke bare lærer nye metoder, men faktisk anvender dem i hverdagen.
Resultatet er ledere som blir mer robuste, motiverte og effektive i møte med teamet, kundene og organisasjonens utfordringer.
Vi forankrer innholdet i anerkjent forskning fra eksperter som Edgar Schein (organisasjonskultur), Amy Edmondson (psykologisk trygghet), Carol Dweck (growth mindset), Albert Bandura (mestringstro) og Angela Duckworth (utholdenhet og grit). I tillegg bygger vi på innsikt fra meta-analyser og studier som “The Great Training Robbery” og “Why Leadership Training Fails”, som viser at altfor mange lederprogrammer ikke skaper reell endring. Vi unngår disse fallgruvene ved å legge til rette for at læring blir en del av den daglige praksisen.
…Kjernen i vårt lederutviklingsprogram er “Deliberate Practice”, en metode som handler om målrettet, bevisst øving i situasjoner der lederne faktisk må levere
Kjernen i vårt lederutviklingsprogram er “Deliberate Practice”, en metode som handler om målrettet, bevisst øving i situasjoner der lederne faktisk må levere. I stedet for å begrense læringen til et klasserom, er vi til stede – fysisk eller via Teams – i deres egne ledermøter og avdelingssamlinger. Her kan lederne øve på å ta tøffe samtaler, gi konstruktive tilbakemeldinger, coache ansatte, samt bygge teamdynamikk og psykologisk trygghet i praksis.
Prosessen er enkel: Før møter eller situasjoner hvor lederne ønsker å utvikle seg, gjennomfører vi en kort “feed forward”-samtale for å avklare hva de vil trene på. Deretter observerer vi lederen i aksjon – diskret og uten å forstyrre prosessen. Etter møtet får lederen umiddelbar feedback på hva som fungerte bra, og hva de kan justere fremover. Denne metodikken sikrer at nye lederferdigheter ikke bare forblir teori, men blir en del av lederens naturlige repertoar.
Gjennom denne tilnærmingen lærer lederne å bryte ut av komfortsonen på en trygg måte, og de får konkrete, personlig tilpassede verktøy som kan anvendes umiddelbart. Dette bidrar til å skape varig endring i lederatferd og kultur, noe som igjen påvirker organisasjonens resultater positivt.
Vårt lederutviklingsprogram baserer seg på internasjonalt anerkjent forskning innen ledelse, organisasjonspsykologi, endringsledelse og teamutvikling. Gjennom hele programmet måler vi endring og utvikling, blant annet ved hjelp av kulturanalyse og andre verktøy. Slik kan vi dokumentere effekten av programmet og justere innholdet underveis. Målet er at deltakerne ikke bare skal bli bedre ledere, men at organisasjonen skal se reelle resultater i form av økt engasjement, bedre teamdynamikk, mer effektiv kommunikasjon og tydeligere strategisk retning.
Dokumenterbar utvikling med kulturanalyse
Dokumenterbar utvikling med kulturanalyse
Med data som grunnlag kan vi spore fremgang over tid og dokumentere de faktiske endringene. For eksempel kan regelmessige målinger avdekke forbedret teamdynamikk, økt motivasjon blant ansatte eller mer effektiv beslutningstaking. Resultatene blir dermed ikke bare anekdotiske, men faktabaserte og lett å kommunisere videre i organisasjonen.
Å integrere måling som en naturlig del av prosessen sikrer at lederutviklingen ikke bare blir stående på et teoretisk nivå. I stedet får dere et verktøy som beviser at tiltakene virkelig virker i praksis, og at endringene er både praktiske og varige. Slik løfter vi hele ledergruppen – og organisasjonen som helhet – til et nytt nivå.
Oppsummering, pris og gjennomføring
Vi tar også hensyn til kostnader og pris, uten å gå på bekostning av kvalitet. Ved å kombinere noen fysiske samlinger med digitale moduler og coachingøkter sparer vi tid og ressurser, samtidig som vi sikrer tett oppfølging. Denne fleksible modellen lar oss tilby et konkurransedyktig prisnivå, samtidig som programmet holder høy kvalitet. Målet er alltid å levere høy verdi og god avkastning på investeringen for våre kunder.
Vårt lederutviklingsprogram er et helhetlig og forskningsforankret tilbud som setter praksis i sentrum. Gjennom praktisk trening, Deliberate Practice og tilpasset coaching får lederne kontinuerlig feedback og læringsstøtte. Programmet sikrer at teori omsettes til handling, at nye ferdigheter blir en naturlig del av ledernes hverdag, og at endringen kan måles og dokumenteres. Dette skiller oss fra tradisjonelle lederkurs, og gjør vårt program til et effektivt verktøy for å skape varige, positive endringer i organisasjonens lederkultur.
Hvor mye koster lederutvikling?
Hvorfor er lederutvikling viktig?
Utvikling av ledere bør være en høy prioritet hos alle bedriftseiere. Uten en god leder, vil det kunne oppstå utfordringer på arbeidsplassen, som blir synlige for kunder. For at de ansatte skal utvikle seg i den retning eiere ønsker, kreves det ledere som klarer å jobbe sammen med de ansatte. Altså ikke de «under seg». Klikk her for å prate med en konsulent.
Hva gjør mental trening for ledere?
Er du klar for å bli den beste lederen? Send oss en melding for å høre om hvordan vi kan hjelpe deg med å bli den beste lederen.
