Kulturanalyse – livsnerven i organisasjonen
I enhver organisasjon er bedriftskulturen selve livsnerven. Den former hvordan medarbeidere tenker, handler og samarbeider – og er avgjørende for å skape sterke, prestasjonsdrevne team. Men bedriftskulturen er ferskvare. Den måles ikke bare én gang for så å bli glemt. For å drive kontinuerlig utvikling og oppnå varige resultater, må man jevnlig måle temperaturen på kulturen.
Vi i Re Boot AS tilbyr en grundig og skreddersydd kulturanalyse som gir dere verdifull innsikt i hvordan organisasjonen fungerer i dag, og hvor det er potensiale for forbedring. Dette er essensielt for å kunne iverksette effektive tiltak som styrker både ledelsen og teamene. Uten er svar er det umulig å vite hva og hvordan.
Hvorfor en kulturanalyse?
For å oppnå endring må man først forstå hvor man står. Kulturanalysen kartlegger dagens situasjon, og gir dere verdifull innsikt i hvordan de viktige komponentene som blant annet psykologisk trygghet, struktur, pålitelighet og motivasjon fungerer i praksis. Disse elementene er avgjørende for å skape et team som jobber godt sammen og som presterer på sitt høyeste nivå – en læringskultur.
Når dere vet hvordan kulturen ser ut i dag, kan dere begynne å jobbe strategisk for å skape den kulturen dere ønsker – en kultur som engasjerer, motiverer og leverer resultater.
Et abonnement
Kulturen i en organisasjon er stadig i endring og ferskvare. Det som fungerer i dag, er kanskje ikke like effektivt i morgen. Derfor tilbyr vi kulturanalysen som et abonnement, der vi måler temperaturen på kulturen deres hver fjerde uke. Dette gir dere muligheten til å følge utviklingen tett og iverksette nødvendige tiltak fortløpende. Med jevnlig måling sikrer vi at organisasjonen alltid er på rett vei, og at dere til enhver tid har oppdaterte data som grunnlag for beslutninger.
Prosessen – slik jobber vi sammen
For å sikre at kulturanalysen gir optimal verdi, følger vi en strukturert prosess som sørger for tydelige resultater og handlingsrettede anbefalinger. Sammen skaper vi grunnlaget for varig utvikling.
G.R.I.P. Vår arbeidsmetode
Vi har utviklet G.R.I.P.-modellen for å hjelpe organisasjoner med å implementere varige endringer. Denne modellen er grunnlaget for hvordan vi jobber med team- og lederutvikling etter at kulturanalysen er gjennomført. G.R.I.P. indikerer at vi sammen skal gripe muligheten til læring og endring utenfor komfortsonen
Vi starter med å etablere et solid fundament av forståelse for bedriftskulturen ved å analysere dataene fra kulturanalysen. For å vite hva vi skal gjøre må vi vite hva som skal gjøres.
Vi samler teamet for teoretisk undervisning og refleksjon rundt funnene. Her får ledelsen og teamene innsikt i hvordan deres atferd påvirker prestasjonene.
Sammen setter vi klare mål for endring. Vi utarbeider coachingprogrammer og metoder for å sikre at teamene lærer nødvendige ferdigheter.
Til slutt øver vi på nye ferdigheter til de er innarbeidet som vaner. Slik posisjonerer vi organisasjonen for varig suksess og ny atferd blir en naturlig del av hverdagen.
Vil du vite mer?
Ta kontakt med oss for en uforpliktende prat om hvordan vi kan hjelpe dere med å utvikle en sterkere og mer motstandsdyktig bedriftskultur. Sammen kan vi skape en organisasjon som er klar for fremtiden.
