Dette betyr endringene i arbeidsmiljøloven for deg som leder – nytt lederansvar for arbeidsmiljøet
Lederansvar i arbeidsmiljøloven skjerpes fra 2026
Fra 1. januar 2026 trer en viktig endring i arbeidsmiljøloven i kraft.
Målet er å tydeliggjøre arbeidsgivers og lederes ansvar for det psykososiale arbeidsmiljøet, altså hvordan medarbeidere opplever trygghet, støtte, arbeidsbelastning, samarbeid og kommunikasjon.
Ifølge Arbeidstilsynet skal arbeidsgivere nå kunne dokumentere hvordan de arbeider systematisk for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt miljø.
Dette betyr i praksis at du som leder må ha oversikt over hvordan medarbeiderne faktisk har det, og hvordan du følger opp trivsel, rolleavklaringer og støtte i hverdagen.
Hva endres og hvorfor?
Tidligere var kravet om fullt forsvarlig arbeidsmiljø formulert mer generelt. Nå blir dette presisert i § 4-3 i arbeidsmiljøloven, slik at det tydelig også omfatter de psykososiale faktorene.
Det innebærer at arbeidsgivere må:
- kunne vise hvordan arbeidet med psykososialt miljø er organisert og forankret,
- følge opp emosjonelle belastninger, uklare roller og høyt tidspress,
- sikre støtte, trygghet og rettferdig behandling på jobb.
Regjeringen understreker at endringen ikke innfører helt nye plikter, men at loven nå presiserer hva som faktisk forventes av ledere. Det handler med andre ord ikke bare om å ha det bra på jobb, men å kunne vise hvordan man skaper det.
Lederansvar i arbeidsmiljøloven, hva betyr det i praksis?
For deg som leder betyr dette at du må gå fra intensjon til handling og dokumentasjon.
Et godt arbeidsmiljø skal ikke bare merkes, det skal kunne vises, gjennom målinger, oppfølging og reelle tiltak.
Ifølge NHO blir det nå viktig at virksomheter har en systematisk tilnærming som kan dokumenteres, på lik linje med det fysiske arbeidsmiljøet.
Dette gjelder spesielt forhold som:
- arbeidsmengde og tidspress
- forventningsavklaringer og rolleforståelse
- relasjonell støtte og lederoppfølging
- kommunikasjon, trygghet og tillit i team
Hvordan dokumentere arbeidet med psykososialt miljø
Å dokumentere psykososialt arbeidsmiljø handler ikke om å fylle ut flere skjemaer, men om å skape struktur og innsikt.
Her er tre grep som gjør arbeidet både konkret og målbart:
- Kartlegg nåsituasjonen.
Bruk verktøy som GRIP for å måle status på kultur, trygghet og samarbeid. Resultatet gir et tydelig bilde av hvor virksomheten står – og hvilke områder som bør prioriteres. - Forstå behovene bak atferden.
Gjennom MyNeeds – motivasjons- og behovsprofil får du innsikt i hva som faktisk påvirker trivsel, motivasjon og prestasjon. Denne innsikten gjør lederdialogen både enklere og mer treffsikker. - Utvikle ledere og team i praksis.
Med ledercoaching og praktisk teambuilding trener vi på den adferden som skaper trygghet og kultur – i hverdagen, ikke bare teori og kurs format.
Sammen danner disse tiltakene en helhetlig måte å dokumentere psykososialt arbeidsmiljø på, ikke gjennom rapporter, men gjennom synlig endring i adferd, kommunikasjon og samspill.
Slik hjelper Re Boot virksomheter å møte kravene
I Re Boot jobber vi tett med virksomheter som ønsker å ta lederansvaret i arbeidsmiljøloven på alvor.
Vår filosofi er enkel: du kan ikke lese deg til et godt arbeidsmiljø, du må trene på det.
Derfor kombinerer vi analyse, refleksjon og praktisk trening. Vi måler status, trener på atferd, og følger utviklingen over tid slik at virksomheten kan dokumentere reelle resultater.
Denne tilnærmingen gjør at ledere står tryggere i sitt ansvar, og medarbeiderne får et arbeidsmiljø som faktisk oppleves trygt, tydelig og utviklende.
Oppsummering. Lederansvaret blir tydeligere
Fra 2026 får ledere et tydeligere ansvar for psykososialt arbeidsmiljø.
For å møte kravene må virksomheter kunne vise at de jobber systematisk, forebyggende og dokumenterbart.
Re Boot hjelper deg å gjøre nettopp det, med struktur, innsikt og trening som faktisk virker i hverdagen.
Vil du være i forkant?
Kontakt oss for en prat om hvordan din virksomhet kan bygge et arbeidsmiljø som både oppfyller lovkravene og skaper varig prestasjon.
Var artikkelen nyttig? Avtal en gratis samtale
