Derfor trenger team trening – ikke teambuilding
Når teambuilding ikke er nok
De fleste har vært der, en dag med latter, lek og samarbeid, og dagen etter er alt som før.
Teambuilding kan være gøy, men den skaper sjelden varig endring.
Nå som arbeidsmiljøloven stiller tydeligere krav til at virksomheter skal jobbe systematisk med det psykososiale miljøet, må vi tenke annerledes.
For samarbeid, kommunikasjon og trygghet bygges ikke på en dag, det må trenes.
Teamtrening = arbeid med psykososialt miljø
Et godt psykososialt miljø handler ikke bare om trivsel.
Det handler om hvordan mennesker samhandler, håndterer uenighet og skaper tillit.
Dette er ikke statiske egenskaper, det er ferdigheter som må trenes.
Når ledere og team trener sammen på kommunikasjon, feedback, tydelighet og refleksjon, utvikler de den robustheten som loven nå krever at virksomhetene skal kunne dokumentere.
Gjennom strukturert teamtrening blir arbeidet med psykososialt miljø både målbart og praktisk.
GRIP – struktur på utvikling
Hos Re Boot trener vi ikke team med tilfeldige øvelser, men gjennom en strukturert prosess – GRIP.
GRIP står for Grunnlag, Refleksjon, Implementering og Posisjonering.
Det betyr at vi:
- Kartlegger ståsted og behov (grunnlag).
- Skaper felles refleksjon og læring.
- Trener på atferd i egen hverdag, ikke på kurs.
- Måler og dokumenterer endringen underveis.
Dette gjør at arbeidet med psykososialt miljø blir konkret, systematisk og dokumenterbart, akkurat slik de nye kravene i arbeidsmiljøloven forutsetter.
Kultur bygges i hverdagen
Kultur og samspill formes ikke på samlinger, de formes i hverdagens små øyeblikk.
Hvordan vi snakker til hverandre. Hvordan vi gir feedback. Hvordan vi håndterer stress, misforståelser og uenighet.
Derfor foregår Re Boots teamtrening ute hos virksomhetene, midt i arbeidshverdagen.
Vi hjelper team å sette ord på utfordringene, trene på kommunikasjon og justere vaner, til det blir naturlig.
Det er slik trygghet og ansvar bygges, ikke gjennom teambuilding, men gjennom målrettet trening.
Lederens rolle i teamtrening
Et sterkt team krever en leder som går foran.
Derfor kombinerer vi teamtrening med ledercoaching, slik at lederne får støtte i å bygge de strukturene som holder over tid.
Når lederen viser åpenhet, inviterer til refleksjon og trener på tydelighet sammen med teamet, forsterkes både kultur og prestasjon.
Det er dette psykososialt arbeidsmiljø i praksis faktisk handler om.
Teambuilding har fortsatt sin plass – men ikke alene
Misforstå oss rett, teambuilding kan være verdifullt.
En dag med latter og opplevelser kan styrke fellesskapet og gi energi.
Men den erstatter ikke systematisk arbeid med kultur og samspill.
Hos Re Boot tilbyr vi teambuilding som faktisk gir varige effekter.
Vi skreddersyr opplegg som styrker samspill, bygger trygghet og gir dere konkrete verktøy dere kan bruke i hverdagen.
Målet vårt er enkelt: At den gode følelsen varer, lenge etter at dagen er over.
Oppsummering – trening slår teambuilding
De nye kravene i arbeidsmiljøloven gjør at ledere og virksomheter må kunne vise hvordan de utvikler det psykososiale miljøet i praksis.
Engangstiltak er ikke nok.
Det krever struktur, refleksjon og kontinuerlig trening.
Re Boot hjelper virksomheter å trene på det som virkelig teller:
- GRIP – struktur for kultur og samarbeid,
- Ledercoaching – støtte til tydelig og trygg ledelse,
- Refleksjon og måling – dokumentasjon av endring over tid.
Vil dere utvikle teamet på ordentlig?
Ta kontakt for en prat om hvordan vi kan hjelpe dere å bygge samspill, trygghet og robusthet, som varer langt utover teambuilding-dagen.
Var artikkelen nyttig? Avtal en gratis samtale
