Motivasjons- og behovsprofil – forstå hva som driver teamet

Få mer ut av teamet ditt – forstå hva som faktisk motiverer dem

Bak hvert menneske finnes det psykologiske behov som påvirker beslutninger, engasjement og prestasjon. Når disse behovene ikke møtes, faller motivasjonen, samarbeidet svekkes og resultatene uteblir.

Gjennom vår motivasjonsanalyse, Motivasjons- og behovsprofil (My Needs), får du konkret, forskningsbasert innsikt i hva som driver hvert enkelt menneske. Denne motivasjonsanalysen gir deg som leder verktøyene til å skape et team som både presterer bedre og trives mer – samtidig som du får en dypere forståelse av deg selv og ditt team.

Hvorfor motivasjonsanalyse er avgjørende for ledere

Mange ledere opplever at tradisjonelle medarbeiderundersøkelser gir svar på hva folk mener, men ikke hvorfor de mener det.

En motivasjonsanalyse og behovskartlegging går dypere – den avdekker de underliggende psykologiske behovene som styrer atferd, kommunikasjon og motivasjon. Denne innsikten gir deg et tydelig bilde av hva som skal til for å lede mer effektivt og skape et arbeidsmiljø der flere tar eierskap.

Derfor fungerer den

Motivasjons- og behovsprofilen er basert på anerkjent forskning innen motivasjon og psykologi. Analysen kartlegger seks grunnleggende psykologiske behov som påvirker både arbeidsmetode, samhandling og trivsel:

Ved å forstå hvilke behov som er sterkest hos hver enkelt, får du et verktøy som gjør det mulig å:

Tilpasse lederskapet til den enkelte
Forebygge konflikter
Styrke indre motivasjon
Skape et arbeidsmiljø der flere tar eierskap og ansvar

Seks psykologiske behov som former arbeidsmiljøet

Vår analyse bygger på seks universelle psykologiske behov:

Utvikling – ønsket om å lære, prestere og oppnå resultater
Signifikans – behovet for å utgjøre en forskjell og bli anerkjent
Samhørighet – ønsket om tilknytning, relasjoner og fellesskap
Bidra – motivasjonen for å hjelpe og skape mening for andre
Trygghet – behovet for forutsigbarhet, stabilitet og kontroll
Variasjon – ønsket om forandring, frihet og nye opplevelser

Alle mennesker har alle seks behov, men i ulik rekkefølge og styrke. Når du forstår hva som er sterkest hos hver person, kan du skreddersy lederskapet og legge til rette for at behovene møtes på en konstruktiv måte.

Slik er prosessen med å kartlegge Motivasjons- og behovsprofilen



1. Digital analyse
Hele teamet svarer på en kort, digital analyse som gir verdifull innsikt på bare ti minutter.



2. Bearbeiding av resultater
En sertifisert konsulent analyserer svarene og gjør dem klare for videre arbeid.



3. 1:1-samtale og rapport
Du får en personlig gjennomgang av resultatene og tilgang til din egen rapport.



4. Workshop med spillplanen
Vi presenterer funnene visuelt og utforsker styrker, behov og muligheter sammen.



5. Strategimøte med ledelsen
Vi ser på hvordan innsikten kan omsettes til målrettede, strategiske tiltak.



6. Veien videre
Dere får en tydelig plan som sikrer at innsikten gir effekt i hverdagen.

Bestill en behovsanalyse her →

Hva gjør motivasjons – og behovsprofilen unik?

Mange medarbeiderundersøkelser måler hva folk mener om arbeidsplassen. Motivasjons- og behovsprofilen går et steg dypere – den avdekker hva som ligger bak meningene og atferden. Den kobler indre motivasjon til konkrete, praktiske tiltak, slik at ledere får handlinger de faktisk kan bruke, i stedet for generelle råd.

Metoden er fleksibel og kan brukes i ledergrupper, prosjektteam eller på tvers av hele organisasjonen. Den gir både individuelle og kollektive innsikter, og er derfor et kraftfullt verktøy for kulturutvikling, ledertrening og endringsprosesser.

Vi visualiserer resultatene på en “spillplan” – tenk en fotballbane der hver spiller har en unik rolle som styrker laget. På samme måte får dere en tydelig oversikt over teamets styrker og svakheter: Hvilke behov er sterkest? Hvilke dominerer? Og hva betyr det for gruppen?

Denne innsikten kan brukes til alt fra medarbeidersamtaler, strategi og teamsammensetning til lederutvikling, rekruttering og markedskommunikasjon.

Resultater du kan forvente

Bedrifter som bruker Motivasjons- og behovsprofilen, opplever ofte raskt målbare forbedringer. Én av årsakene er at teammedlemmer får en ny forståelse av seg selv og hverandre, som igjen styrker samhandling og prestasjon.

Fordeler for deg som leder:

Bedre forståelse av hva som faktisk motiverer hvert enkelt teammedlem
Større treffsikkerhet i kommunikasjon og oppfølging
Mindre tid brukt på misforståelser og konflikter
Større lojalitet og engasjement i teamet
Høyere prestasjon uten økt slitasje
Et verktøy for å håndtere endringer og omstilling

Innsikt og handling

Etter gjennomgangen sitter dere ikke igjen med bare tall og grafer – dere får en konkret handlingsplan for hvordan dere kan tilpasse arbeidsmetoder, roller og kommunikasjon slik at hele teamet får bedre forutsetninger for å prestere. Vi viser hvordan små justeringer i hverdagen kan skape store endringer i motivasjon, trivsel og resultater.