Lederutvikling
Styrk ledelsen, styrk organisasjonen
Sterkt lederskap er nøkkelen til å takle morgendagens utfordringer og bygge en robust organisasjon. Vårt lederutviklingsprogram er designet for å utvikle ledere som inspirerer, engasjerer og leverer resultater. Vi kombinerer evidensbaserte metoder med en praktisk tilnærming for å gi lederne konkrete verktøy og strategier som kan implementeres umiddelbart.
-
Tilpasset dine behov: Skreddersydde løsninger som møter din bedrifts unike utfordringer.
-
Evidensbasert tilnærming: Programmet bygger på forskning og beste praksis.
-
Varige resultater: Vi kombinerer teori og praksis for å sikre bærekraftig utvikling.
-
Oppfølging og måling: Gjennom vår G.R.I.P.-modell sikrer vi at resultatene kan spores og evalueres.
Programmet er fleksibelt og tilpasses din bedrifts unike behov. Gjennom individuell coaching, interaktive workshops og fokus på både personlig og profesjonell utvikling, hjelper vi ledere å bygge motstandskraft, bedre kommunikasjonsevner og evnen til å ta effektive beslutninger. Investering i lederutvikling handler ikke bare om å styrke individet – det handler om å skape en kultur hvor hele organisasjonen kan utvikle seg og lære. Med vår hjelp får du ledere som er bedre rustet til å møte endringer, styrke teamene sine og bidra til en bærekraftig vekst for bedriften. Gjør lederskap til din konkurransefordel.
Hva koster dårlig ledelse?
Manglende utvikling av ledere fører ofte til lavere medarbeidertilfredshet, svakere prestasjoner og høy turnover. Ifølge en Gallup-undersøkelse (2021) sier 75 % av ansatte som slutter at dårlig ledelse er hovedårsaken. Konsekvensene er tydelige: Demotiverte team, redusert innovasjon og økonomiske tap. Uten et målrettet fokus på lederutvikling risikerer bedriften å stagnere i en tid hvor tilpasningsevne og godt lederskap er avgjørende for å lykkes. Ikke vent til problemene vokser seg større – ta grep nå og bygg en fremtid hvor ledelse er en styrke, ikke en svakhet.
Hva sier våre kunder?
Våre kunder opplever reelle endringer etter å ha deltatt i vårt lederutviklingsprogram. Mange fremhever hvordan programmet har gitt dem dypere selvinnsikt, forbedret kommunikasjonsevne og bedre teamdynamikk. En leder i teknologisektoren uttalte:
“Programmet har hjulpet meg til å bli en tydeligere og mer empatisk leder. Effekten har vært merkbar både for meg personlig og for teamet mitt.”
En annen kunde innen offentlig sektor beskrev det slik:
“Denne prosessen har styrket både vår bedriftskultur og vårt samarbeid på tvers av avdelinger. Jeg ser allerede resultater i form av økt engasjement og tydeligere ledelse.”
Våre tilbakemeldinger viser at lederutvikling med oss gir målbare resultater og varig verdi.
…Vi kombinerer evidensbaserte metoder med en praktisk tilnærming for å gi lederne konkrete verktøy og strategier som kan implementeres umiddelbart
Hva sier forskningen om lederutvikling?
En studie fra Harvard Business Review (Goleman, 2017) at ledere med utviklede emosjonelle ferdigheter øker teamets prestasjon med opptil 20 %. Investeringen gir ikke bare økt produktivitet, men også sterkere medarbeiderengasjement og lavere turnover. Lederutvikling er ikke en kostnad – det er en strategisk investering i organisasjonens fremtid.
Hvorfor lederutvikling feiler (Why Leadership Training Fails)
Ifølge studien Why Leadership Training Fails (Beer, Finnstrom & Schrader, 2016) er hovedårsakene til at ledertrening mislykkes ofte knyttet til mangel på forankring i organisasjonen. Treningen adresserer ikke de underliggende strukturelle utfordringene, som bedriftskultur, strategisk forankring eller ledelsesstøtte.
Studien peker på følgende nøkkelproblemer:
- Manglende oppfølging etter treningen.
- Svak integrasjon med organisasjonens overordnede mål.
- Fokus på individuelle ferdigheter uten å adressere systemiske barrierer.
For å lykkes med lederutvikling er det avgjørende å kombinere individuell utvikling med strukturelle forbedringer og kontinuerlig oppfølging.
Måling av resultater etter lederutviklingen
For å sikre at lederutviklingen gir konkrete resultater, benytter vi oss av vår grundige Kulturanalyse. Denne er et lederverktøy gir en unik innsikt i organisasjonskulturens styrker, svakheter og muligheter. Ved å måle faktorer som kommunikasjon, verdier og samarbeid, kan vi tilpasse lederutviklingsprogrammet til å treffe akkurat der det trengs. Med data som grunnlag kan vi spore fremgang og dokumentere endringene som skjer over tid. Et eksempel er hvordan målinger kan avdekke forbedringer i teamdynamikk, økt engasjement eller mer effektiv beslutningstaking. Kulturanalysen gir deg en tydelig startpunkt og en plan for hvordan utviklingen kan følges opp.
Ved å integrere måling som en del av prosessen, sikrer vi at lederutviklingen ikke bare blir teori, men at den gir praktiske og varige resultater som løfter både ledere og organisasjonen som helhet.
Hvor mye koster lederutvikling?
Vi skreddersyr alle våre programmer etter behovet til hver enkelt kunde. Prisen på lederutvikling vil derfor variere . Book møte med en coach her.
Hvorfor er lederutvikling viktig?
Utvikling av ledere bør være en høy prioritet hos alle bedriftseiere. Uten en god leder, vil det kunne oppstå utfordringer på arbeidsplassen, som blir synlige for kunder. For at de ansatte skal utvikle seg i den retning eiere ønsker, kreves det ledere som klarer å jobbe sammen med de ansatte. Altså ikke de «under seg». Klikk her for å prate med en coach.
Hva gjør mental trening for ledere?
Forskning viser at daglige mentale øvelser over en lengre periode kan forandre hjernen og dermed atferden vår. Øvelsene kan variere, men noe av det viktigste er å gå utenfor komfortsonen eller anstrenge deg for å lære noe. Som leder er det like viktig å være mentalt tilsted, som å ta vare på og lede dine ansatte på en god måte. Book møte med en coach
send oss en melding
Er du klar for å bli den beste lederen? Send oss en melding for å høre om hvordan vi kan hjelpe deg med å bli den beste lederen.
