Vet du egentlig hvordan
teamet ditt har det?
De fleste ledere tror de vet. GRIP viser deg hva som faktisk skjer — og hva som skal til for å prestere og trives over tid.
Det du ikke vet koster deg mer
enn du tror
Disse utfordringene er mer vanlige enn du kanskje tror — og de har alle én ting til felles: de er målbare og påvirkbare.
Høy turnover du ikke forstår
Folk slutter uten at du visste de vurderte det. Retensjonsrisiko er usynlig — inntil det er for sent. Å miste én nøkkelperson koster virksomheten 6–12 månedslønner.
Medarbeiderundersøkelsen gir ingen svar
Lange skjemaer, lav svarprosent og resultater ingen handler på. Data uten retning er verre enn ingen data — det skaper falsk trygghet.
Ansatte sier ikke det de egentlig mener
I møter nikker alle. Spørreundersøkelser gir svar de tror du vil høre. Ekte innsikt krever psykologisk trygghet — og anonymitet.
Sykefravær og stress øker
Du ser symptomene, men ikke årsaken. AML §4-3 krever at du kartlegger det psykososiale arbeidsmiljøet. Vet du om dere er compliant?
Ledere vet ikke hva de skal prioritere
Det er mye å jobbe med. Men hva gir faktisk effekt? Magefølelsen er ikke nok når ansatte, tid og penger er begrenset.
Kulturen hemmer prestasjon
Teamet har potensial, men noe holder dem tilbake. Du aner hva det er — men kan ikke sette ord på det eller dokumentere det overfor ledelsen.
GRIP gir deg svarene
du trenger
En vitenskapelig forankret prosess i tre steg — fra kartlegging til konkret handling.
Mål
Send GRIP-kulturanalysen til teamet ditt. 45 påstander på 9 temaer. Tar 10 minutter. Respondentene svarer anonymt — det øker ærligheten og svarprosenten.
Forstå
Se resultatene i et klart dashboard med AI-analyse og konkrete tiltak. Ikke data-dumping — men handlingsorientert innsikt som lederen faktisk kan bruke.
Utvikle
Følg utviklingen over tid med trendmålinger. Se hva som faktisk endrer seg — og hva Re Boot-coaching bidrar til. Dokumenter effekten av innsatsen.
To verktøy. Én prosess.
GRIP og PULS er designet for å brukes sammen — men fungerer også hver for seg.
GRIP Kulturanalyse
Mål teamkulturen på 9 atferdsbaserte temaer. Se hva som styrker og hemmer prestasjon — med konkret AI-analyse og handlingsplan.
- ✓ 9 temaer, 45 påstander
- ✓ Anonym for respondentene
- ✓ AI-generert analyse og tiltak
- ✓ Trendmåling over tid
- ✓ PDF-rapport til leder
- ✓ Kobles mot medarbeidersamtale
PULS Medarbeiderundersøkelse
Kartlegg medarbeideropplevelsen på fem temaer. Dekker kravene i Arbeidsmiljøloven §4-3 (2026) og gir leder en konkret samtalemal.
- ✓ 18 påstander, 5 temaer
- ✓ AML §4-3 compliance
- ✓ Nedlastbar samtalemal for leder
- ✓ Kombineres med GRIP
- ✓ AI-analyse og HMS-varsler
- ✓ Automatisk påminnelse til ansatte
Arbeidsmiljøloven §4-3 — er dere compliant?
Fra 2026 stilles det skjerpede krav til dokumentert kartlegging av det psykososiale arbeidsmiljøet. PULS-medarbeiderundersøkelsen i GRIP-portalen er spesielt designet for å møte disse kravene.
Dokumenter effekten
av coachingen din
Mange coaches opplever at det er vanskelig å vise konkret effekt til kunder og HR. GRIP gir deg data — og data selger.
Som GRIP-sertifisert partner kan du tilby kulturanalyse og medarbeiderundersøkelse til dine kunder — med din merkevare, vår teknologi.
- ✓ Bruk GRIP og PULS i eget coachingarbeid
- ✓ Dokumenter fremgang med målbare resultater
- ✓ Tilby kulturanalyse som tilleggstjeneste
- ✓ White-label mulighet
- ✓ Sertifiseringsprogram via Re Boot
- ✓ Egen portal med dine kunder
Bli sertifisert
GRIP-partner
Ta kontakt for priser og betingelser tilpasset ditt coachingvirke.
Ta kontakt om lisens → Book demo for coaches →Klar til å se hva som
egentlig skjer i teamet ditt?
Book en gratis demo. Vi viser deg portalen, svarer på spørsmål og finner riktig løsning for din virksomhet.
Book gratis demo →Eller send oss en e-post: olechristian@re-boot.life
