Kulturanalyse – Purpose & Development Assessment

Kulturanalyse - Purpose & Development Assessment

I en tid hvor organisasjonskultur spiller en kritisk rolle i suksessen til ethvert selskap, tilbyr vår Purpose & Development Assessment (PDA) en uvurderlig ressurs for ledere som ønsker å måle og utvikle en sterkere arbeidskultur. Dette omfattende verktøyet analyserer ni fundamentale temaer innen teamutvikling, inkludert:

• Psykologisk trygghet: Fremmer en kultur hvor medarbeidere tør å ta risiko og kommunisere åpent.
• Pålitelighet og Struktur: Sikrer at teamet fungerer effektivt under pålitelige og klare rammer.
• Mening og Innflytelse: Motiverer ansatte ved å gi dem en følelse av bidrag og kontroll over sitt arbeid.
• Læringsbetingelser og Motivasjon: Oppmuntrer til kontinuerlig personlig og faglig vekst.
• Kommunikasjon: Støtter åpen og inkluderende dialog.
• Nysgjerrighet og Idéstøtte: Nærer innovasjon og kreativitet.

Hvorfor måle organisasjonskultur objektivt?

Det å måle kultur objektivt tillater ledere å få et klart bilde av styrker og områder for forbedring, basert på faktiske data heller enn subjektive oppfatninger. Dette muliggjør målrettede tiltak som kan forbedre ikke bare medarbeidertilfredshet og -retensjon, men også den generelle effektiviteten i organisasjonen.

Hvilken verdi gir dette ledere og bedrifter?

• Ved å benytte Purpose & Development Assessment, vil ledere kunne:
• Identifisere og styrke de områdene som har størst effekt på organisasjonens suksess.
• Skape en mer engasjerende og støttende arbeidsplass.
• Få konkrete anbefalinger for å utvikle en mer robust og dynamisk organisasjonskultur.

Denne analytiske tilnærmingen gir ikke bare innsikt i nåværende tilstand, men tilbyr også en detaljert handlingsplan for fremtidig vekst. Invester i Purpose & Development Assessment i dag, og sett kursen mot en mer samarbeidsvillig og produktiv organisasjonskultur.

Prosessen:

Etter kjøp blir du kontaktet innen 48 timer (virkedager) for en orientering om analysen.

1. Vi trenger da en liste med alle epostadresser til ansatte, inkludert ledere.
2. Lederen mottar en tekst som skal sendes ut i forkant til alle ansatte for å opplyse om at det kommer en epost fra oss.
3. Vi setter opp analysen og sender ut  til alle ansatte.
4. Etter alle besvarelser gjennomfører vi selve analysen og utarbeider rapporten.
5. Du mottar rapporten via epost, med forlag til møtedatoer for å gå gjennom svarene sammen.

Se kjøpsbetingelser eller last ned betingelsene her.