-
Ønsker å øke produktiviteten og effektiviteten innad i teamene deres.
-
Trenger å utvikle ledernes coaching ferdigheter for å bedre motivere og lede teamene.
-
Ønsker å skape et psykologisk trygt arbeidsmiljø der medarbeidere føler seg trygge på å ta risiko og innovere.
-
Vil styrke bedriftskulturen og arbeide mot felles verdier og mål.
-
Har behov for å forbedre salgsprestasjonene og salgskompetansen i salgsteamet.
-
Sliter med høy turnover og ønsker å forbedre medarbeiderengasjementet.
-
Trenger hjelp med å definere og jobbe mot klare, målbare forretningsmål.
- Det øverste lederteamet definerer en inspirerende strategisk retning for å motivere endring i organisasjonssystemet.
- Deretter utvikler de en diagnose av organisasjonen basert på fortrolige intervjuer med nøkkelpersoner på lavere nivå, og deretter omstrukturerer de mønsteret av roller, ansvar og relasjoner som er nødvendige for å gjennomføre strategien.
- Tidsnær ekstern coaching og feedback fra coach følger for å hjelpe folk til å bli mer effektive i sine nye roller, ansvar og relasjoner (implisitt læring)
- Klasseromsundervisning for å formidle nødvendige tekniske ferdigheter og kunnskap (eksplisitt læring)
Kjemper bedriften din med å forbedre effektivitet, produktivitet eller salg? La oss hjelpe dere å utnytte vitenskapelig og evidensbasert forskning og metoder på å skape effektive team, utvikle og trene effektive ledere, og forbedre salgsresultatene til bedriften. Vi er eksperter på å forvandle et potensial til høy ytelse og prestasjoner. Ta kontakt i dag for en uforpliktende samtale.
Ved å forstå og optimalisere din gruppedynamikk, og investere i skreddersydd ledertrening og salgstrening, kan du forvandle organisasjonen din til en høyeffektiv enhet.
I en stadig mer konkurransepreget verden, er det avgjørende for bedrifter å ikke bare overleve, men også å blomstre. Det krever mer enn bare en sterk forretningsplan – det krever en dyp forståelse av din organisasjons psykologi, gruppedynamikk og salgsmekanismer. Her kommer vi inn i bildet.
Basert på forskningen til K. Anders Ericsson om ‘Gullstandarden’ – begrepet om å streve etter mestring og utvikling i en profesjonell læringsarena, hjelper vi bedrifter med å forbedre de interne prosessene, og oppnå optimal effektivitet. Ved å følge Dr. Carol Dweck‘s forskning om ‘Mindset’, veileder vi ledergrupper til å utvikle en vekstmentalitet (Growth Mindset) som er nødvendig for å overkomme daglige utfordringer og fremme vekst og innovasjon. Vi tror også sterkt på betydningen av ‘Grit’, et konsept introdusert av Angela Duckworth, som understreker betydningen av å bygge en grunnmur av lidenskap og utholdenhet i å oppnå suksess over tid.
Ved å bruke denne forskningen som grunnlag, tilbyr vi en rekke tjenester til bedrifter, inkludert:
- Ledertrening: Vi trener ledere for å bli de beste coachene. Gjennom personlig utvikling og mestring av ledelsesverktøy, vil lederne dine bli bedre rustet til å motivere teamene sine og oppnå bedre resultater.
- Salgstrening: Salg er drivkraften i enhver bedrift. Vi hjelper salgsteamene dine med å utvikle ferdigheter og strategier som øker salget og forbedrer kundeopplevelsen.
- Gruppedynamikk: Vi analyserer og forbedrer gruppedynamikken i teamene dine. Gjennom workshops og treningsøkter, vil medarbeiderne dine lære å samarbeide mer effektivt, noe som resulterer i bedre produktivitet og høyere medarbeidertilfredshet.
Vi anerkjenner at hver organisasjon er unik, og derfor tilpasser vi våre tjenester til hver kundes spesifikke behov, og skreddersyr en plan for trening på ferdigheter. Vi tar hensyn til din bedrifts verdier, mål og utfordringer for å utvikle en skreddersydd plan som vil hjelpe deg med å oppnå dine mål.
Bedrifter med kultur av psykologisk trygghet
Å skape en kultur av psykologisk trygghet er en annen kritisk faktor for suksess i enhver organisasjon. Ifølge forskning utført av Google’s Aristoteles-prosjekt og Amy Edmondson, bidrar en atmosfære av psykologisk trygghet til å fremme et miljø der ansatte føler seg trygge på å ta personlig risiko, gjøre feil, og uttrykke sine tanker og ideer. Dette fører til høyere nivåer av kreativitet, problemløsning og innovasjon.
I 2012 ville Google finne ut hva som kjennetegner det mest effektive teamet, og studerte 180 team i 3 år. Resultatet var klare:
Psykologisk trygghet: Psykologisk trygghet refererer til en persons oppfatning av konsekvensene ved å ta en mellommenneskelig risiko, eller en tro på at et team er trygt for risikotaking i møte med å bli sett på som uvitende, inkompetent, negativ, eller forstyrrende. I et team med høy psykologisk trygghet, føler lagkamerater seg trygge på å ta risiko rundt sine teammedlemmer. De er trygge på at ingen i teamet vil ydmyke eller straffe noen andre for å innrømme en feil, stille et spørsmål, eller komme med en ny idé.
Pålitelighet: I pålitelige team fullfører medlemmene pålitelig kvalitetsarbeid i tide (i motsetning til det motsatte – unnvike ansvar).
Struktur og klarhet: En persons forståelse av jobbforventninger, prosessen for å oppfylle disse forventningene, og konsekvensene av ens prestasjoner er viktige for teamets effektivitet. Mål kan settes på individ- eller gruppenivå, og må være spesifikke, utfordrende og oppnåelige. Google bruker ofte Mål og Nøkkelresultater (OKR) for å hjelpe til med å sette og kommunisere kortsiktige og langsiktige mål.
Mening: Å finne en følelse av formål i enten arbeidet selv eller resultatet er viktig for teamets effektivitet. Arbeidets betydning er personlig og kan variere: økonomisk sikkerhet, støtte til familie, bidra til teamets suksess, eller selvuttrykk for hvert enkelt individ, for eksempel.
Påvirkning: Resultatene av ens arbeid, den subjektive vurderingen av at ditt arbeid gjør en forskjell, er viktig for team. Å se at ens arbeid bidrar til organisasjonens mål kan bidra til å avsløre påvirkning.
Men hvordan vet du om din organisasjon har disse utfordringene? Her er noen vanlige tegn på at din bedrift kan dra nytte av coaching og trening:
- Lav produktivitet eller effektivitet
- Mangel på innovasjon eller kreativitet
- Høy ansatt turnover
- Lavt salg eller dårlig kundeopplevelse
- Dårlig teamkommunikasjon eller samarbeid
- Ledere som sliter med å motivere eller veilede sine team
- Frykt for å feile
- Usunn lederkultur
Hvis du gjenkjenner noen av disse problemene i din organisasjon, er det på tide å ta handling. Vi er her for å hjelpe deg med å transformere din organisasjon og oppnå enestående resultater.
Coaching, ledertrening og gruppetrening
Gjennom våre faktabaserte programmer innen ledertrening, salgstrening og gruppedynamikk, hjelper vi deg med å utvikle dyktige ledere, bygge høyeffektive team og skape en kultur av suksess. Vi tilbyr også personlig mentaltrening for enkeltpersoner og team, for å hjelpe dem med å mestre stress, forbedre fokus og øke produktivitet.
Vårt mål er å gi deg verktøyene og støtten du trenger for å oppnå dine forretningsmål. Vi tror at med riktig veiledning og støtte, kan din organisasjon nå nye høyder av suksess.
Er du klar til å begynne reisen mot bedriftssuksess? Kontakt oss i dag for en gratis samtale om hvordan vi kan hjelpe din organisasjon med å vokse og blomstre.
